HRDO広報部

学びの機会は増えています。しかし、本当に会社を変えるのは「学んだこと」ではなく、「実践したこと」です。社員の成長を促す成功体験、人とのつながりから生まれる新たな価値、そして経営に正解がない時代だからこそ必要な仲間との学び合い。組織を成長させる本質について考える7月コラムです。

教育現場で数々の実績を積み上げ、ビジネスの世界でも広く支持される「原田メソッド」。その考え方を軸に、個人の自立、組織育成、メンタルトレーニングの実践手法が共有されました。経営者・経営幹部から一般社員まで、立場を超えて全国から参加者が集う場となりました。 この講演会は、当機構が継続的に開催している「シンポジウム」の一環です。当機構のシンポジウムは、単発のセミナーとは性質が異なります。「価値観」「関係性」「職能」という人材開発の三つの軸を据え、各界の一流講師をお招きしながら、参加企業同士が学び合い、高め合うことを目的とした"学びのプラットフォーム"です。一社だけでは出会えない知見と、業種を超えた経営者のつながり――この二つを同時に得られることこそ、財団のシンポジウムならではの価値だと考えています。

人財育成の原点は「自分を知ること」から始まります。JOBインサイトセミナー東京では29名の受講生が自己認識と向き合い、自身の価値観や強み、思考の癖を見つめ直しました。仲間との対話やフィードバックを通じて他者理解を深め、違いを受け入れることでコミュニケーションやリーダーシップにも変化が生まれています。人が変わると、組織も変わる。その第一歩となった3日間の学びをご紹介します。