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「忙しいからできない」—本当にそうでしょうか。今求められているのは、時間の使い方を見直す「時間の張り替え」です。変化の激しい時代だからこそ、事業の再定義とイノベーションの準備が必要です。そして企業の最大の資源は、人の心の中にあります。人と組織の可能性について考える6月コラムです。

日経平均株価が6万円台に到達し、景気回復を感じさせる一方で、現場では資材不足や人手不足が続き、実体経済との乖離が広がっています。さらに離職率の上昇や企業倒産の増加など、中小企業を取り巻く環境は厳しさを増しています。こうした時代に求められるのは、社員の定着と成長を支える「組織力」と、単独ではなく価値を共創する「連携力」です。変化を恐れず、学び続け、志ある企業同士が手を取り合うことで、新たな可能性は生まれます。環境が厳しい今だからこそ、中小企業が持つ本来の力が問われています。

かつて誰も想像しなかったスピードで、社会は変化しています。 価値観は多様化し、ときに水と油のように分断されていく。 こうした時代の中で、組織経営のあり方も、いま根本から問い直されています。

企業を取り巻く環境は、これまでにないスピードで変化しています。まさに“サバイバルの時代”に突入したと言っても過言ではありません。

― ジョブインサイトセミナー 関西地区レポート ― 働く意味を問い直す時間を、最後にいつ持ちましたか？ 忙しさに追われる日々の中で、私たちはつい「目の前の業務をこなすこと」に意識を奪われがちです。けれど、仕事とは本来、自分自身の人生と深く結びつくもの。 2025年秋、関西地区で開催された「ジョブインサイトセミナー」には、31名の参加者が集まりました。3日間にわたって、自分と仲間の“働く意味”を見つめ直す濃密な時間が繰り広げられました。 リアル研修だからこそ生まれる気づき オンラインで学ぶ機会が増える今だからこそ、リアルの場でしか得られない体験があります。会場には笑い声が響き、時には涙もあり。互いの想いに触れ合いながら、参加者が自分の内側と向き合っていく姿が印象的でした。「なぜ自分はこの仕事をしているのか」「何のために働くのか」。湯ノ口講師の熱量と、受講生同士の真摯な対話が、ひとりひとりの心を動かしていきました。 「Zoomの研修もこの忙しい時代には大切。でも、リアルでしか伝わらない“温度”がある。」主催者のこの言葉どおり、体験の中でしか感じら