研修レポート

教育現場で数々の実績を積み上げ、ビジネスの世界でも広く支持される「原田メソッド」。その考え方を軸に、個人の自立、組織育成、メンタルトレーニングの実践手法が共有されました。経営者・経営幹部から一般社員まで、立場を超えて全国から参加者が集う場となりました。 この講演会は、当機構が継続的に開催している「シンポジウム」の一環です。当機構のシンポジウムは、単発のセミナーとは性質が異なります。「価値観」「関係性」「職能」という人材開発の三つの軸を据え、各界の一流講師をお招きしながら、参加企業同士が学び合い、高め合うことを目的とした"学びのプラットフォーム"です。一社だけでは出会えない知見と、業種を超えた経営者のつながり――この二つを同時に得られることこそ、財団のシンポジウムならではの価値だと考えています。

人財育成の原点は「自分を知ること」から始まります。JOBインサイトセミナー東京では29名の受講生が自己認識と向き合い、自身の価値観や強み、思考の癖を見つめ直しました。仲間との対話やフィードバックを通じて他者理解を深め、違いを受け入れることでコミュニケーションやリーダーシップにも変化が生まれています。人が変わると、組織も変わる。その第一歩となった3日間の学びをご紹介します。

― ジョブインサイトセミナー 関西地区レポート ― 働く意味を問い直す時間を、最後にいつ持ちましたか？ 忙しさに追われる日々の中で、私たちはつい「目の前の業務をこなすこと」に意識を奪われがちです。けれど、仕事とは本来、自分自身の人生と深く結びつくもの。 2025年秋、関西地区で開催された「ジョブインサイトセミナー」には、31名の参加者が集まりました。3日間にわたって、自分と仲間の“働く意味”を見つめ直す濃密な時間が繰り広げられました。 リアル研修だからこそ生まれる気づき オンラインで学ぶ機会が増える今だからこそ、リアルの場でしか得られない体験があります。会場には笑い声が響き、時には涙もあり。互いの想いに触れ合いながら、参加者が自分の内側と向き合っていく姿が印象的でした。「なぜ自分はこの仕事をしているのか」「何のために働くのか」。湯ノ口講師の熱量と、受講生同士の真摯な対話が、ひとりひとりの心を動かしていきました。 「Zoomの研修もこの忙しい時代には大切。でも、リアルでしか伝わらない“温度”がある。」主催者のこの言葉どおり、体験の中でしか感じら