人財開発の原点は、「自分を知ること」から始まる
- HRDO広報部
- 4 日前
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更新日：4 日前
29名が向き合った「自己認識」の3日間
2026年4月・5月に開催されたJOBインサイトセミナー東京には、29名の受講生が参加しました。
この3日間で参加者が向き合ったテーマは、「自己認識」。
私たちは普段、自分のことを知っているようで、意外と知りません。
どんな価値観を持ち、
何に喜びを感じ、
どんな強みを持ち、
どんな思考の癖を持っているのか。
参加者たちは、自分自身と深く向き合う時間を通して、新たな気づきを得ていきました。
人は、人との関わりの中で自分を知る
興味深かったのは、多くの参加者が
「自分一人では気づけなかった自分」に出会っていたことです。
仲間からのフィードバック。
チームでの対話。
お互いの価値観の共有。
そうした時間を通じて、自分の強みや可能性を再発見する場面が数多く見られました。
自己認識とは、自分の内面だけを見つめることではありません。
人との関わりの中で、自分を映し出していく営みでもあるのです。
違いを知ることで、関係性は変わる
今回のセミナーでは、自分と他者の思考や価値観の違いについても学びました。
参加者からは、
「なぜ分かり合えないのかが理解できた」
「相手に合わせた関わり方を考えられるようになった」
という声も多く聞かれました。
人は違う。だからこそ面白い。
その前提に立てたとき、コミュニケーションは大きく変わり始めます。
自分らしいリーダーシップを見つける
リーダーシップとは、役職者だけのものではありません。
誰かを応援すること。
場を明るくすること。
仲間を承認すること。
率先して行動すること。
参加者それぞれが、自分らしいリーダーシップの形を見つけ始めていました。
学びを職場へ
研修後、多くの受講生が
1on1面談
承認の実践
チームミーティング
仲間の強み探し
などを職場で実践し始めています。
学びの目的は、知識を増やすことではありません。
人が変わり、職場が変わり、組織が変わること。
その第一歩が、「自分を知ること」なのだと、29名の受講生が教えてくれました。
＜ご受講生コメント＞
このJOBインサイトセミナーに参加し、改めてコミュニケーションの大切さを再認識したと共に自分自身の強みや今後の改善点がはっきり見えてきたように感じました。チームでの意見交換もあり全てが私にとって良い刺激になりました。湯ノ口講師の講義はとっても分かりやすくワクワクと楽しく学ばせて頂き充実した3日間となり感謝です！
50代／取締役
研修を通じて、自分自身を知ることの大切さと、人それぞれの強みや考え方の違いを理解する重要性を学びました。また、チームの成果は誰か一人がつくるのではなく、一人ひとりがキャプテンシップを発揮し、互いに補い合うことで生まれることを実感しました。今後はスタッフとの対話を大切にしながら、主体性とチームワークあふれる組織づくりに挑戦していきたいと思います。
20代／店長職
この研修で、人と関わること、社会とつながることの意味を改めて考えることができました。仲間と顔を合わせ、励まし合い、承認し合えた時間は私にとって大きな財産です。また『覚悟』という言葉が心に残り、誰か任せではなく自ら行動する大切さを学びました。今後は学びを職場で実践し、主体性あふれるチームづくりにつなげていきたいと思います。
50代／専門職
おわりに
今年のJOBインサイトセミナーは、9月開催の四国会場、10月開催の大阪会場の2回を予定しております。
人財育成や組織づくりに課題を感じている経営者の皆さまは、ぜひ日程をご確認ください。
社員一人ひとりに光が当たるとき、組織は想像以上の力を発揮し始めます。
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