人財育成の原点は「自分を知ること」から始まります。JOBインサイトセミナー東京では29名の受講生が自己認識と向き合い、自身の価値観や強み、思考の癖を見つめ直しました。仲間との対話やフィードバックを通じて他者理解を深め、違いを受け入れることでコミュニケーションやリーダーシップにも変化が生まれています。人が変わると、組織も変わる。その第一歩となった3日間の学びをご紹介します。

「忙しいからできない」—本当にそうでしょうか。今求められているのは、時間の使い方を見直す「時間の張り替え」です。変化の激しい時代だからこそ、事業の再定義とイノベーションの準備が必要です。そして企業の最大の資源は、人の心の中にあります。人と組織の可能性について考える6月コラムです。